Q. 임원면접 자기소개 방향

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  임원면접은 인성면접과 같다고 보시면 됩니다. 1차는 직무면접이고 2차는 인성이라 1차에서 전문성은 기검증했다 보기 때문에 관련질문은 잘 안합니다

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  기기니니기한국항공서비스

  코주임 ∙ 채택률 72%

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  채택된 답변

  최근에 면접 보고왔는데..뭔가 대화를 한다? 지금 대화가 된다? 라는 느낌을 받아야해요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 임원면접에서는 성과보다 “사람”을 봅니다. 직무면접처럼 성과 나열보다 지원동기, 가치관, 조직 적합성 중심으로 자기소개를 재구성하는 것이 좋습니다. 왜 이 회사인지, 어떤 태도로 일하는지, 협업과 어려움 극복 경험을 담아 ‘함께 일하고 싶은 사람’이라는 인상을 주는 것이 핵심입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 임원 면접을 진행한다고 하여 1분 자기소개를 별도로 준비하실 필요는 없습니다. 다만 1차 직무면접과 달리 직무 측면보다는 인성 위주의 질문에 대해 집중적으로 대비해주시는 것이 좋습니다. 임원 면접은 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하는 자리이므로 지원자의 인성, 성향에 대해 집중적으로 검증하는 시도가 지속적으로 이루어질 것입니다. 도전/협력/갈등 해결 등 본인의 인성, 성향을 입증할 수 있는 경험에 대해 사전에 remind해주시기 바라며, 나아가 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문에 대해서도 예상 질문을 뽑아낸 이후 합리적인 답변을 준비해주시기 바라겠습니다. 비록 어려운 질문이 오더라도 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1차하고 동일하게 하셔도 문제없습니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 임원면접에서는 성과보다 사람 자체를 봅니다. 1차에서 이미 직무 역량은 검증됐기 때문에 여기서는 함께 일하고 싶은지, 조직에 잘 녹아들 수 있는지를 판단합니다. 자기소개도 성과 나열보다 어떤 기준으로 일해왔는지, 어려운 상황에서 어떤 태도로 해결했는지 중심으로 풀어가는 것이 좋습니다. 핵심은 일 잘하는 사람보다 믿고 맡길 수 있는 사람이라는 인상을 주는 것입니다. 너무 화려하게 꾸미기보다 솔직하고 일관된 스토리가 더 설득력 있습니다.

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